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Sexta-feira, 15 de Janeiro de 2010
Diversidade e Individualidade

Que estratégias devem ser abordadas antes da diversidade e da individualidade das equipas de trabalho para conseguir a sua integração na empresa, o seu trabalho em equipas coesas e optimizar a sua produtividade?

Gerir o talento é gerir a individualidade - encontrar as pessoas adequadas, colocá-las no sítio certo e conseguir que dêem o melhor de si.

O Líder tem de saber detectar o valor de cada pessoa e aproveitar a sua qualidade mais valiosa. Para ele, é imprescindível conhecer os membros da sua equipa e a diversidade deve ser entendida como um valor dentro da empresa. Há que aceitar as diferentes formas de fazer as coisas e tornar a diversidade unificadora.

Entre outros factores que hoje se valorizam, a motivação tem também um lugar especial. Para o colaborador que se implica no seu trabalho, é importante que se consiga transcender.
 



publicado por Francisco Banha às 12:00
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